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勞務派遣很多人們只是了解了表面，認為是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。
那么為什么勞務派遣受很多公司的青睞呢？
其中原因就在于能減少企業運營成本，從而增強了企業的競爭里。每個企業都有人力資源。人力資源主要的作用就是招聘公司所需要的人才，管理公司的人員。而在招聘人才這關中。公司的人事部擁有的人才資源，人才的信息量是有限的。在尋找的人才中人才的資料，人才的品質也是青黃不接的。
勞務派遣重要性
怎樣才能網絡更多的更好的人才為公司服務。這就要通過一種機構。這個機構能幫公司找出適應的人才，能幫公司培訓。而其中又節省了一部分資金。特別是有些生產型企業在有客戶訂單的時候卻沒有人來做那就比較麻煩了。
如果用人單位推行勞務派遣制，“在需要的時候，得到所需要的人才”，短期來說，首先可解決用人單位人才缺乏，人力資本配置不合理、人力資本結構與地勘單位發展需求嚴重失衡等現實問題；長期而言，達到地勘單位只保持核心人才，而將非核心人才外包給人才/勞務派遣公司。
而對于個人來說，面臨毫無經驗的人們。可以試試勞務派遣，艱苦期是有的，等到學到經驗有能力了。是有機會成為正式員工的，如果沒有成為正式員工，但是你有經驗能力到哪里都是很熱門的。


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